Chancengerechtigkeit und Diversität an der Universität Bonn
Die Vielfalt der Menschen mit ihren unterschiedlichen Potentialen, Charakteren, Erfahrungen, Konstitutionen, Lebenswegen und -entwürfen ist für die Universität als lernende Organisation sowohl eine Bereicherung als auch eine Herausforderung. Vielfalt ermöglicht mittels Vernetzung unterschiedlicher Zugriffsweisen, dass der Blick für neue Perspektiven, Ideen, Fragestellungen und umfassendere Lösungsansätze geöffnet wird, und stellt dadurch eine große Chance und Ressource dar.
Für Respekt, Akzeptanz und Vielfalt
Die Universität Bonn nimmt die aktuellen politischen Bewegungen in der Gesellschaft sehr ernst und distanziert sich entschieden von jeglicher Form von Rassismus und Diskriminierung. Als Bildungseinrichtung tragen wir die Verantwortung, einen Raum zu schaffen, der von Respekt, Akzeptanz und Vielfalt geprägt ist.
Die Universität Bonn steht für global vernetzte Spitzenforschung, offenen wissenschaftlichen Austausch und die fundierte Vermittlung von Wissenschaft in der Lehre und in die Gesellschaft. Ihre Stärke verdankt sie der Vielfalt ihrer Studierenden, Forschenden, Lehrenden und aller Beschäftigen der Verwaltung und Technik. Als Bildungseinrichtung heißen wir alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft willkommen und tragen die Verantwortung, einen Raum zu schaffen, der von Respekt, Akzeptanz und Vielfalt geprägt ist. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Universitätsgemeinschaft zu fördern, die auf Werten der Gleichberechtigung und des gegenseitigen Respekts basiert. Wir alle sind stets in der Verantwortung eigene Denkabläufe, internalisierte Vorurteile und bestehende diskriminierende Strukturen kritisch zu hinterfragen und abzubauen. Mit größter Sorge beobachten wir daher demokratiefeindliche Tendenzen in der Gesellschaft und verurteilen jegliche Form von Diskriminierung, Rassismus und Extremismus aufs Schärfste. Der Schutz demokratischer Werte und die Achtung der Menschenrechte sind für uns von höchstem Wert! Aus diesem Grund hat sich die Universität Bonn auch gerne an der Kampagne ‚#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark‘ beteiligt. Nach der Unterzeichnung der Bonner Erklärung für mehr Weltoffenheit und Toleranz in 2017 ist dies ein logischer Schritt.
Diversität in...
Studium
Die Universität Bonn möchte Chancengerechtigkeit besonders auch im Studium und für Studierende fördern. Daher hat sich die Universität zum Ziel gesetzt, die Individualität jedes einzelnen Studierenden bestmöglich zu fördern.
Forschung und Lehre
Um strukturell etablierte Hürden, die einer gleichberechtigten wissenschaftlichen Berufswelt im Wege stehen, systematisch abzubauen, ergreift die Universität Bonn konkrete Maßnahmen, etwa in Form von Unterstützungsangeboten für Forschende und Lehrende.
Technik und Verwaltung
Die Förderung von Fort- und Weiterbildung, guten Arbeitsbedingungen, verlässlichen Karriereperspektiven und bedarfsorientierten Serviceleistungen sind Aufgaben, die sich die Universität Bonn zum Ziel gemacht hat.
Leitbild Chancengerechtigkeit der Universität Bonn
Die Förderung von Bildungsgerechtigkeit, guter Arbeitsbedingungen, verlässlicher Karriereperspektiven und bedarfsorientierter Serviceleistungen sind Aufgaben, die sich die Universität Bonn zum Ziel macht. Dies kann nur über ein ganzheitliches Verständnis von Chancengerechtigkeit und durch Veränderungen in den strukturellen Rahmenbedingungen gelingen.
Um Chancengerechtigkeit und Diversität langfristig zu fördern und zu stärken, ist es das Bestreben der Universitätsleitung, eine inklusive Organisationskultur zu schaffen, die (strukturelle) Ungleichbehandlung und Ausschlussmechanismen systematisch aufdeckt und abbaut. Auf welche Themen die Universität Bonn in ihrer Arbeit einen Schwerpunkt setzt, können Sie in unserem Leitbild nachlesen.
Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität
Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität unterstützt und berät das Rektorat bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität. Sie unterstützt und vernetzt Organisationseinheiten, Wissenschaftler*innen und Mitarbeiter*innen der Universität Bonn bei der Planung und Umsetzung von Aktivitäten im Handlungsfeld Chancengerechtigkeit, identifiziert Good-Practice-Maßnahmen, sorgt für deren Transfer und trägt zur Etablierung einer von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung geprägten Organisationskultur bei.
Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität
Chancengerechtigkeit in Verbindung mit den Herausforderungen der Gleichstellung und der Diversität ist strategische Führungs- und Querschnittsaufgabe der Universität Bonn. Prof. Dr. Irmgard Förster ist seit 2021 Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität.
Rheinland-Netzwerk Chancengerechtigkeit
Chancengerechtigkeit zu fördern und damit ein offenes und wertschätzendes Arbeits- und Studienumfelds zu gestalten, ist das Ziel unserer Arbeit. Um dieses Selbstverständnis zu bekräftigen, ist die Universität Bonn Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit und schließt sich den gemeinsamen Leitlinien an.
Ihre Kernelemente sind:
- die Erhöhung von Diversität in der Führung von Wissenschaft und Verwaltung,
- die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf in allen Lebensformen und Lebenslagen,
- die Sicherung chancengerechter Talentförderung und Ermöglichung von Karrieren,
- der Abbau von Diskriminierungen sowie
- die Stärkung von Gender-, Queer- und Diversity-Studies in Lehre und Forschung.
Im Verbund sind wir stärker. Daher ist die Universität Bonn seit September 2023 zusammen mit der Universität zu Köln, der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, der Technischen Hochschule Köln, dem Forschungszentrum Jülich GmbH, dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. und der FH Aachen Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit. An den Leitlinien und den gemeinsamen Anstrengungen der Netzwerkpartner*innen orientieren wir unsere Arbeit.
© Rheinland-Netzwerk Chancengerechtigkeit
Förderinitiative: „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
Die Universität Bonn hat sich erfolgreich um Projektmittel im Rahmen der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“ beworben. Die Initiative wird von der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) umgesetzt und hat u.a. zum Ziel, deutsche Hochschulen bei der Sichtbarmachung von Diversität und der Förderung eigener Diversitätsstrategien zu unterstützen.
„Wir alle profitieren davon“
Prof. Dr. Irmgard Förster und Anna Hollstegge sprechen im Interview mit der forsch über Diversität im Universitätskontext und die Arbeit der Stabsstelle.
Im Interview mit forsch
Das Interview als PDF sowie weitere Artikel zum Thema Diversität finden Sie in der forsch 2022/02.
Erfolgreiche Bewerbung auf das Professorinnenprogramm 2030
Die Universität Bonn erhält mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität an der Hochschule eine Anschubfinanzierung für die Erstberufung von drei Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren. Dies ist ein weiterer wegweisender Schritt in Richtung des im Exzellenzantrags ausgesprochenen Ziels, bis 2026 einen Anteil von 30 Prozent Professorinnen zu erreichen.
Bereits von 2018 bis Dezember 2023 konnte der Anteil der weiblich besetzten Professuren von 19,2 Prozent auf 28,6 Prozent erhöht werden. Die Universität Bonn trägt damit maßgeblich zur Umsetzung einer gleichstellungsfördernden und geschlechtergerechten Hochschulkultur bei.
Rassismuskritische Beratung für Studierende
Die Universität Bonn bietet eine rassismuskritische Beratung für BIPoC-Studierende an, die von der Psychologischen Beraterin und Trainerin Eden Abrehet durchgeführt wird. Es ist nicht notwendig, dass eine konkrete diskriminierende Situation vorgefallen ist, um die Beratung in Anspruch zu nehmen.
Rahmenplan der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn zur Gleichstellung der Geschlechter 2022 bis 2026
Die Hochschulen sind durch § 5 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (LGG NRW) verpflichtet, jeweils für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren einen Gleichstellungsplan zu erlassen. Dieser besteht an der Universität Bonn aus einem Rahmenplan für die Gleichstellung der Geschlechter, der die Ziele der gesamte Hochschule definiert, sowie den Gleichstellungsplänen der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Verwaltung.
Der Rahmenplan sowie alle Gleichstellungspläne der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Verwaltung, sind hier einzusehen.
Ideen und Anregungen
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Ideen oder Anregungen für unsere Arbeit haben. Unser Kontaktformular bietet auch die Möglichkeit, Ihre Nachricht anonym zu senden.
Förderprogramme der Stabsstelle
Pathways to Research
Pathways to Research ist ein Programm zur Unterstützung junger Menschen und Nachwuchswissenschaftler*innen mit Flucht- oder Zuwanderungsgeschichte.
STEP
Das universitätsweite Programm Stärkung des Equal Opportunity-Prozesses (STEP) ist darauf ausgerichtet, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen auf allen Karrierestufen gezielt zu fördern.
Aktuelle Projekte der Stabsstelle und des Prorektorats
Kostenlose Menstruationsprodukte
Die Universität Bonn bietet kostenfreie Menstruationsprodukte an. Mit dem Angebot trägt die Universität zu einer Enttabuisierung des Themas bei und leistet einen wichtigen Beitrag zur weiteren Umsetzung von Bildungsgerechtigkeit.
Projekt „InklusionsGuides“
Seit September nimmt die Universität Bonn am Projekt „InklusionsGuides“ des Hildegardis-Vereins teil. Das Projekt, das durch die Aktion Mensch gefördert wird, zielt darauf ab, den Einstellungsprozess und das Arbeitsumfeld für Frauen mit Behinderung inklusiver zu gestalten. Zehn Studentinnen* mit Behinderung werden für ein Jahr als Expertinnen* in eigener Sache die beteiligten Institutionen (u.a. Stadt Bonn, Adecco, PNB Paribas) begleiten. Sie agieren als „InklusionsGuides“ und arbeiten gemeinsam mit den Unternehmen an Stellenausschreibungen, Bildsprache, Employer Branding und Recruiting.
Kontakt
Anna Hollstegge
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn
Ruth Ellen Bischoff
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn
Hinweis
Bitte beachten Sie, dass nicht alle Räume der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität barrierefrei zugänglich sind. Sollte sich dadurch für Sie eine Benachteiligung ergeben, möchten wir Sie bitten, uns vorab darüber zu informieren, damit wir in geeignete Räumlichkeiten ausweichen können.
