Informationsseite Awareness

Ein Awareness-Konzept für eine Veranstaltung dient der Sicherstellung bzw. vertieften Reflexion der Organisator*innen darüber, dass sich alle Teilnehmenden bei der Veranstaltung wohl und sicher fühlen (können). Ziel ist es, diskriminierungssensibel zu agieren und eine achtsame Kommunikation zu fördern. Dabei geht es nicht nur um die Vermeidung offensichtlicher Ungleichbehandlungen, sondern auch um subtile, unbeabsichtigte grenzüberschreitende Sprach- und Verhaltensweisen. Das Konzept umfasst vor allem die Erstellung eines umfassenden Leitfadens, der die Grundlagen und Ziele des Konzepts sowie praktische Maßnahmen zum Schutz der Teilnehmenden erläutert. Ein Beispiel für einen Awareness Leitfaden, den Sie für Ihre Veranstaltungen anpassen können, finden Sie unter Downloads.

Awareness kommt allen Teilnehmenden einer Veranstaltung zugute, da es ein sichereres und integratives Umfeld schafft. Besonders profitieren diejenigen, die möglicherweise diskriminiert werden oder sich aufgrund verschiedener Identitätsmerkmale ausgegrenzt werden (könnten). Ein gut durchdachtes Sensibilisierungskonzept stellt sicher, dass ihre Bedürfnisse berücksichtigt und respektiert werden. Aber auch diejenigen, die sich der Wirkung ihrer Worte und Taten weniger bewusst sind, profitieren, da sie lernen, sensibler und achtsamer zu handeln. Insgesamt fördert Awareness eine offenere und rücksichtsvollere Kommunikationskultur. Ein Beispiel für eine Vereinbarung zur respektvollen Zusammenarbeit, die Sie für Ihre Veranstaltungen anpassen können, finden Sie unter Downloads.  

Awareness dient dazu, eine Veranstaltung zu einem sichereren und einladenderen Ort für alle Teilnehmenden zu machen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Teilhabe aller Beteiligten im Vordergrund steht und das Bewusstsein für unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zu schärfen. Awareness hilft, grenzüberschreitendes und diskriminierendes Verhalten, sei es in der Sprache oder in Handlungen, zu erkennen und zu vermeiden. Dadurch verbessert sich nicht nur das Wohlbefinden der Teilnehmenden, sondern auch die Qualität der Interaktionen und die Gesamtatmosphäre der Veranstaltung. Ein hohes Maß an Achtsamkeit fördert Chancengleichheit und Vielfalt und trägt dazu bei, dass sich alle Teilnehmenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Diskriminierungen können z.B. durch übergriffige (oft unbeabsichtigte) Sprach- und Verhaltensweisen entstehen. Beispiele sind die Nichtbeachtung erwünschter Pronomen, unbewusste rassistische, sexistische oder antisemitische Äußerungen und Handlungen sowie Mikroaggressionen. Diskriminierung kann auch durch strukturelle Faktoren wie fehlende Barrierefreiheit oder unzureichende Berücksichtigung von Diversitätsaspekten bei der Planung und Durchführung der Veranstaltung entstehen. Ein Awareness-Konzept zielt darauf ab, solche Diskriminierungen bereits im Vorfeld zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken, um eine inklusive und respektvolle Atmosphäre zu gewährleisten. Als Maßnahme können Sie den Teilnehmenden beispielsweise das Diversity-Glossar der Universität Bonn zur Verfügung stellen, das einen grenzachtenden Sprachgebrauch unterstützt. Das Diversity-Glossar finden Sie hier.

Die Entscheidend für den Erfolg des Konzepts ist die Zusammenarbeit und das Engagement aller Beteiligten. Daher sollten alle Verantwortlichen über das Konzept informiert sein. Darüber hinaus ist es sehr empfehlenswert, eine Veranstaltung von einem Team von Awareness-Personen begleiten zu lassen. Diese dienen als Ansprechpartner*in für alle Beteiligten und unterstützen bei der Umsetzung möglicher Awareness-Maßnahmen vor Ort. Als Hilfestellung für die Arbeit im Awareness-Team finden Sie unter Downloads eine Handreichung für Awareness-Personen.

Bei weiteren Fragen können Sie sich an die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität wenden.