Diversität in Technik und Verwaltung
Die Förderung von Fort- und Weiterbildung, guten Arbeitsbedingungen, verlässlichen Karriereperspektiven und bedarfsorientierten Serviceleistungen sind Aufgaben, die sich die Universität Bonn im Rahmen ihrer Diversitätsstrategie zum Ziel gemacht hat. Ein vielfältiges Angebot an Beratungs- und Anlaufstellen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten stellen wir Ihnen hier vor.
Personalentwicklung
Teil von Bildungsgerechtigkeit ist das Konzept des „lebenslangen Lernens“. Dies wird Ihnen an der Universität Bonn ermöglicht. Die Seite der Personalentwicklung zeigt Ihnen auf, wie Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können.
Familienbüro
Ihre familiäre Situation verändert sich gerade und Sie benötigen Unterstützung und Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen und Familienleistungen? Das Familienbüro der Universität Bonn hilft Ihnen gern weiter.
Gleichstellung
Das zentrale Gleichstellungsbüro unterstützt und berät alle Beschäftigten in gleichstellungs-relevanten Fragen. Dies umfasst jegliche Form von Benachteiligung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Kontakt- und Beratungsstelle LGBTQIA*
Das Angebot der Kontaktstelle LGBTQIA* im zentralen Gleichstellungsbüro richtet sich an alle Mitglieder und Angehörigen der Universität und dient als erste Anlaufstelle für Beratung oder Fragen zu diesem Themenkomplex.
Schwerbehinderten-vertretung
Sie haben eine physische oder psychische Beeinträchtigung und benötigen Unterstützung bei der Bewältigung Ihres Arbeitsalltages? Das Team der Schwerbehindertenvertretung steht Ihnen zur Seite und berät Sie.
Rahmenplan der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn zur Gleichstellung der Geschlechter 2022 bis 2026
Die Hochschulen sind durch § 5 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (LGG NRW) verpflichtet, jeweils für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren einen Gleichstellungsplan zu erlassen. Dieser besteht an der Universität Bonn aus einem Rahmenplan für die Gleichstellung der Geschlechter, der die Ziele der gesamte Hochschule definiert, sowie den Gleichstellungsplänen der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Verwaltung.
Der Rahmenplan ist hier einzusehen.
Konfliktberatung
Sie fühlen sich überfordert oder leiden unter Konflikten im Team oder mit Vorgesetzen? Holen Sie sich Unterstützung bei der Beratungsstelle für Beschäftigte.
Weitere Angebote für Mitarbeitende der Universität
Das von der Personalentwicklung und dem Dezernat Internationales gemeinsam koordinierte Programm „Erasmus Personalmobilität“ bietet die Möglichkeit, sich durch einen Auslandsaufenthalt an einer europäischen Universität oder einem Unternehmen weiterzuqualifizieren. Die Teilnahme ist Bestandteil des Zertifikats „Internationale Kompetenz für Mitarbeiter“.
Auch mit Kindern ist ein Auslandsaufenthalt über das Programm möglich. Ein Bonner Dozent und seine Tochter sprechen in diesem Podcast über ihre Erfahrung, zwei Wochen an der Universität Zagreb zu verbringen.
Die Stabsstelle bietet Netzwerke an, die einen informellen Ort für Beschäftigte bieten sollen, die sich auf freiwilliger Basis zusammenschließen, um gemeinsame Interessen, Ziele oder Erfahrungen zu teilen. Es gibt bereits das Queer Beschäftigten Netzwerk und das BIPoC Beschäftigten Netzwerk.
Die Hochschulgemeinden feiern Gottesdienste, bieten die Möglichkeit, gemeinsam Musik zu machen und Theater zu spielen, organisieren Diskussionen, Vorträge und Filmvorführungen und freuen sich über jede Art von Engagement. Einige Gemeinden bieten auch Wohnmöglichkeiten an.
Das Gesundheitsmanagement bietet verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeitende an, um den Alltag an der Universität gesünder und achtsamer zu gestalten sowie eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Angebote umfassen die körperliche und mentale Gesundheit sowie ein gesundes Miteinander.
Kontakt
Stabsstelle für Chancengerechtigkeit und Diversität
Die Stabsstelle unterstützt und berät das Rektorat bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität.
Lesen Sie auch
Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität
Prof. Dr. Irmgard Förster ist seit 2021 Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität.
Prorektorat für Nachhaltigkeit
Professorin Dr. Annette Scheersoi ist Prorektorin für Nachhaltigkeit.
Prorektorat für Internationales
Professorin Dr. Birgit Ulrike Münch ist Prorektorin für Internationales.